TRESCON – Innovativ in Bewegung – Teil 2 „Thema HR“

HR-Konferenzen sind oft der Ort, an dem neue Trends und Innovationen im Personalwesen vorgestellt werden. Als Quelle der Inspiration, des Lernens und des Austauschs sind diese Formate - neben vielen weiteren Events – ein fixer Bestandteil in unserem Veranstaltungskalender. Anfang Oktober hat wieder der HR Inside Summit in Wien stattgefunden. Was es Neues (Altes?) gibt, erfahren Sie hier!

Der aktuelle Gehaltsreport wurde vorgestellt und Auszüge daraus, welche Möglichkeiten es zur Arbeitszeit-Flexibilisierung gibt. Von Home-Office, Teilzeit und Gleitzeit, über Jobsharing und Workation bis zur 4-Tage Woche gibt es viele Alternativen, wenngleich hier die letztgenannten, „ausgefallenere Formate“ in Unternehmen kaum vorzufinden sind. Zudem zeigte eine Auswertung, welche Strategien Unternehmen gegen den Fachkräftemangel umsetzen. Hier reihen sich Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung an erster Stelle, um Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Um fehlende Mitarbeiter zu besetzen, werden hingegen neben der klassischen Stellenausschreibung nur wenige der vielfältigen Möglichkeiten genutzt. So wird beispielsweise Active Sourcing, welches nur knapp 4 von 10 Unternehmen nutzen, nach wie vor von Personalabteilungen sehr vernachlässigt.

Stichwort Mitarbeiterbindung bzw. attraktive Benefits für Mitarbeiter: Auch hierzu gibt es mittlerweile unzählige Möglichkeiten, um das Angebot zu erweitern und auch die Abwicklung dieser zu erleichtern. Diese reichen von Mittagszuschuss – welcher mittlerweile auf € 8,- pro Arbeitstag steuerfrei angestiegen ist – über Jobrad-Leasing und damit die steuerschonende Anschaffung von (E-)Fahrrädern, bis zu Gesundheitsförderungen, welche mehr und mehr auch auf Angebote für die mentale Gesundheit ausgeweitet werden. Zudem stehen auch die Mitarbeiterentwicklung und damit verbundene Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Fokus.

Viele Anbieter zeigten Möglichkeiten auf, wie Anforderungen an und für das Personalwesen ideal in Softwarelösungen abgebildet werden können. So waren neben den umfassenden HR-Softwareanbietern zur Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse auch vermehrt Tools für selbstgesteuerte, agile Lernmöglichkeiten ein großes Thema. Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter bereits im Onboarding aber auch im Zuge des gesamten Employee Lifecycles hinsichtlich deren individuellen Entwicklung und Weiterbildung zu unterstützen.

Natürlich war auch Networking ein zentraler Bestandteil dieser HR-Konferenz. Der Erfahrungsaustausch mit Teilnehmern und Experten ist von unschätzbarem Wert, um bewährte Praktiken zu teilen und von den Erfahrungen anderer zu lernen, sowie diese Business-Kontakte auch zu nachhaltigen geschäftlichen Partnerschaften auszubauen.