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Leistungen in der Personalberatung

mit modernsten Tools

Kennen Sie diese Situation? Eine wichtige Führungskraft verlässt Ihr Unternehmen und in der Tochterniederlassung im Ausland geht ein langjähriger Mitarbeiter in Pension. Im eigenen Unternehmen gibt es keine geeigneten Personen, sodass externe Besetzungen notwendig werden. Die passenden Kandidaten für diese Schlüsselposition sind am Markt aber kaum zu finden. Zu wenige Bewerbungen, die vorhandenen Kandidatenprofile überzeugen weder durch fachliche noch durch soziale Kompetenz. Der Vorstand bzw. die Geschäftsführung sind beunruhigt und erwarten von der Personalabteilung rasche Lösungsvorschläge.



Dieses Fallbeispiel zeigt gleich an mehreren Stellen, mit welchen Leistungen wir Sie und Ihr Unternehmen unterstützen können:

Eine wichtige Führungskraft verlässt Ihr Unternehmen und in der Tochterniederlassung im Ausland geht ein langjähriger Mitarbeiter in Pension. Durch unsere Leistung Unternehmensperformance steigern haben wir Sie bereits bei der Einführung eines Talentmanagement-Systems beraten. Sie haben einen internen Pool an geeigneten Kandidaten, welche jung und motiviert für eine Herausforderung in Ihrer Auslandsniederlassung sind.

Durch die gemeinsame Erstellung eines idealen Anforderungsprofils, den Einsatz modernster IT-Lösungen in der Kandidatensuche (Active Sourcing) und ein professionelles Headhunting finden wir potenzielle Kandidaten für Sie. Mit Hilfe der IT-unterstützten Potenzialanalyse und Eignungstests und dem Einsatz multimodaler Interviews durch unsere erfahrenen Consultants identifizieren wir die passende Führungskraft für Ihr Unternehmen. 

Um die Anlaufkosten für die Einarbeitung und Integration des neuen Mitarbeiters möglichst gering zu halten, unterstützen wir Sie beim Onboarding.

Damit es bei zukünftigen Ressourcenengpässen keine unzufriedene Geschäftsführung gibt, helfen wir Ihnen mittels Recruitment Process Outsourcing, einzelne Teile Ihres Recruiting-Prozesses über TRESCON abzuwickeln.

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