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Personalentwicklung mit modernen Tools – Erfolgreiche Unternehmen brauchen Leadership

Die neuen Arbeitswelten verändern die Anforderungen an Führung. Die Entwicklung neuer Führungskompetenzen und einer neuen Führungskultur sowie die Anpassung von Führungsinstrumenten an die veränderten Rahmenbedingungen stellen erfolgskritische Faktoren dar, um die unternehmerischen Herausforderungen der Zukunft zu meistern. 

Führungskräfte sind permanent gefordert, mit sich ständig ändernden Rahmenbedingungen, unsicheren und mehrdeutigen Entscheidungsgrundlagen und sehr komplexen Sachverhalten kompetent und professionell umzugehen (siehe Abbildung).

Aus TRESCON-Sicht stellt die Smart Economy mit Disruption, Dynamik und gesellschaftlichem Wertewandel neue Anforderungen an „smarte Leader“. Personale, soziale, kognitive und methodenbezogene Kompetenzen werden daher weiter an Bedeutung gewinnen, wie z. B. Resilienz, Kompetenz im Umgang mit Vielfalt (diversity), digitale und strategisch-konzeptionelle Kompetenz.