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Personalsuche für Führungs- und Schlüsselpositionen

TRESCON 4-S-Methode

„Inserieren und warten“ ist heute meist kein Erfolgsrezept, um Führungskräfte und Schlüsselpersonen für einen Unternehmenswechsel zu interessieren- es braucht Recruiting mit Know-how und Power! Deshalb haben wir die TRESCON 4-S-Methode entwickelt, die laufend den aktuellen Anforderungen und Veränderungen am aktiven und passiven Kandidatenmarkt angepasst wird.

    Auf Basis Ihrer Anforderungen, einem detaillierten Briefing und der definierten Vorgehensweise aktivieren wir die unterschiedlichen Suchkanäle, um möglichst viele passende Personen für Ihre Position zu interessieren.