Smart and Professional Recruitment mit Digitalen Recruiting Kampagnen

Zielgerichtete Ansprache: Digitale Recruiting-Kampagnen ermöglichen es Ihnen, Ihre Stellenanzeigen und Markenbotschaften gezielt an spezifische Kandidatengruppen zu richten. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, hochqualifizierte Bewerber zu erreichen.

Maßgeschneiderter Social Media Mix: Für das jeweilige Funktionsprofil wird ein individueller Plattform-Mix entwickelt und eine selektive Auswahl aus den Plattformen LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram, Google und TikTok zu einer treffsicheren Kampagne verknüpft. Damit werden sowohl aktive als auch passive Kandidaten/innen punktgenau über die Karrierechance informiert.

Employer Branding Instrument: Digitale Kampagnen tragen erheblich zum Aufbau und zur Pflege einer starken Arbeitgebermarke bei. Durch konsistente und ansprechende Inhalte können Sie Ihre Kultur, Werte und die Vorteile, die Sie Mitarbeitern bieten, hervorheben. Eine starke Employer Brand zieht nicht nur mehr Bewerber an, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass diese Bewerber gut zur Unternehmenskultur passen.

Interaktive und multimediale Inhalte: Im Gegensatz zu traditionellen Rekrutierungsmethoden ermöglichen digitale Kampagnen den Einsatz von Videos, interaktiven Webseiten und virtuellen Realitätserlebnissen, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu interessieren. Diese Inhalte erzeugen eine hohe Aufmerksamkeit bei den Kandidaten und vermitteln ein tieferes Verständnis für die angebotenen Rollen und das jeweilige Arbeitsumfeld.

Messbarkeit und Optimierung: Ein wesentlicher Vorteil digitaler Kampagnen ist ihre Messbarkeit. Sie können genau verfolgen, wie viele Personen Ihre Anzeigen gesehen, darauf reagiert und sich beworben haben. Diese Daten ermöglichen eine kontinuierliche Optimierung der Kampagnen während der gesamten Laufzeit, um die Effektivität zu steigern.

In Zeiten, in denen Personalengpässe zunehmend zum unternehmenskritischen Problem avancieren, sind strategische Ansätze zur Lösung dieser Herausforderung von höchster Bedeutung. In unserer Themenserie beleuchten wir in den nächsten Wochen und Monaten verschiedene Schlüsselaspekte, die Unternehmen in Angriff nehmen können, um dem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern entgegenzuwirken.

Wir werfen einen Blick auf die Bedeutung einer flexiblen Unternehmens- und Führungskultur sowie einer ganzheitlichen Unternehmens- und Personalstrategie. Darüber hinaus werden die Rolle der Organisation, Prozesse und Outsourcing, sowie die Integration von Tools, Digitalisierung und Flexibilisierung diskutiert. Potenziale identifizieren, gezielt positionieren und weiterentwickeln, umfassen einen weiteren zentralen Punkt. Dabei werden flexible, gut ausgebildete und vielseitig einsetzbare Mitarbeiter und „Schätze“ wie Lehrlinge, Schulabbrecher, Azubis 50+, Global Talents, Pensionisten und die Integration beeinträchtigter Personen in den Fokus gerückt. Abgerundet wird die Serie durch einen Blick auf Smart & Professional Recruitment sowie die Bedeutung von Employer Branding und Personalmarketing in diesem vitalen Kontext.