Zukunft.HR & TRESCON Zukunftsimpulse

Die von der Business Upper Austria veranstaltete Zukunft.HR 2025 in St. Florian bot erneut eine Plattform für Austausch, Inspiration und neue Perspektiven im Personalbereich. TRESCON war als Aussteller-Sponsor mit dabei – und wir nutzten die Gelegenheit, unserem neu gestalteten Entwicklungsbegleiter, den TRESCON Zukunftsimpulsen, eine Bühne zu geben. Dieses praxisnahe Kartenset soll Selbstreflexion und individuelle Weiterentwicklung im Alltag fördern.

Die Veranstaltung Zukunft.HR versammelte auch dieses Jahr wieder HR-Verantwortliche, spannende Persönlichkeiten, Experten und Führungskräfte. Im Fokus standen aktuelle Herausforderungen und Zukunftsthemen wie Digitalisierung, Fachkräftemangel, Leadership und Organisationskultur. TRESCON war als Sponsor und Aussteller präsent und nutzte die Gelegenheit, mit teilnehmenden Personen ins Gespräch zu kommen und Impulse für die Weiterentwicklung von HR-Arbeit zu setzen.

Unser Stand war gut besucht und wir haben uns über viele spannende Gespräche und den großartigen Austausch gefreut. Neben dem Wiedersehen mit bekannten Gesichtern durften wir auch viele neue, sympathische Menschen kennenlernen – und obendrauf gab’s inspirierende fachliche Inputs.  Vielen Dank an alle, die vorbeigeschaut haben.

Mag. Barbara Radhuber

Hier geht es zum Nachbericht und den offiziellen Fotos vom Event!

Als Giveaway erhielten die Teilnehmer von uns das neue TRESCON-Kartenset „Zukunftsimpulse“ – ein Impulsgeber zur Selbstreflexion und Entwicklung. Das Set umfasst 18 Karten, die jeweils eine zentrale Kompetenz thematisieren und mit einer prägnanten Frage oder Aufgabe zur Auseinandersetzung einladen. Ziel ist es, regelmäßig innezuhalten, Perspektiven zu wechseln und gezielt an der eigenen Entwicklung zu arbeiten.

Die Karten decken ein breites Spektrum an Schlüsselkompetenzen ab, die sowohl für Mitarbeiter als auch Führungskräfte im Alltag relevant sind.

• Selbstmanagementkompetenz: „Wo verlierst du dich im Reagieren?“
• Stress- und Emotionskompetenz: „Erkenne einen Stressauslöser – und reagiere bewusst anders.“
• Team- und interkulturelle Kompetenz: „Wo kannst du mehr Raum für Vielfalt schaffen?“
• Gesprächsführungskompetenz: „Formulierst du klar und verständlich?“
• Verantwortungsbewusstsein: „Wo schiebst du Verantwortung ab?“
• Ziel- und Ergebnisorientierung: „Was verfolgst du gerade und warum ist es dir wichtig?“
• Fokussierungskompetenz: „Was lenkt dich ab – und warum lässt du es zu?“
• Empathie und Beziehungsstärke: „Wie gut kennst du die Menschen hinter den Rollen?“