Personalsuche im öffentlichen Bereich – die Herausforderungen nehmen nicht ab

Die Herausforderung im öffentlichen Sektor besteht darin, Positionen objektiv, erfolgreich und mit dem passenden Kandidaten bzw. der passenden Kandidatin zu besetzen.

Die Personalverantwortlichen in den Gemeinden wissen es nur zu gut: Der Such-, Auswahl- und Entscheidungsprozess für die bestgeeignetsten Arbeitskräfte bringt eine immer größer werdende Anzahl an Problemen mit sich. In diesem Artikel in der März-Ausgabe der Zeitschrift KOMMUNAL geht es genau um diese Problematik und welche Lösungsansätze es bereits in Österreich gibt.