Mit AI zum Erfolg: So verändert Künstliche Intelligenz Employer Branding und Recruiting

In der modernen Arbeitswelt verändert sich die Unternehmenskommunikation rasant. Technologien wie AI bieten dabei vielfältige Möglichkeiten, um Unternehmensprozesse effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Besonders im Bereich HR gewinnen AI-gestützte Lösungen zunehmend an Bedeutung, um Employer Branding und Recruiting auf das nächste Level zu heben. Dieser Artikel beleuchtet die Potenziale von AI in diesen Bereichen und zeigt auf, wie Unternehmen diese Technologien für sich nutzen können.

Employer Branding, also die Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, spielt im War for Talents eine entscheidende Rolle. AI kann hier auf vielfältige Weise unterstützen. Durch die Analyse großer Datenmengen aus Social-Media-Kanälen und Mitarbeiter-Feedbacks kann AI Einblicke in die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber geben. Dies ermöglicht es HR-Abteilungen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des eigenen Images zu ergreifen und authentische Botschaften an potenzielle Talente zu senden.

Auch die grafische und kreative Gestaltung von Employer Branding-Kampagnen profitiert von AI. Tools zur automatisierten Bildbearbeitung und -erstellung ermöglichen die Erstellung von Grafiken, die ohne großen Zeit- und Kostenaufwand an die Corporate Identity angepasst werden können. Gerade in Zeiten, in denen visuelle Inhalte eine zentrale Rolle im Employer Branding spielen, sind solche Technologien unverzichtbar.

AI ist ein wertvolles Werkzeug für die Texterstellung, insbesondere für Blogs und andere Online-Inhalte, die ein Unternehmen für potenzielle Kunden und / oder Bewerber sowohl sichtbar als auch greifbar machen. Mithilfe von AI-gestützten Tools können Texte schneller und effizienter erstellt werden, während gleichzeitig relevante Keywords und SEO-Optimierungen automatisch berücksichtigt werden. Ein Beitrag für die diversen Social Media Kanäle wird inklusive Emojis und Hashtags geliefert und der Sprachstil kann gut gesteuert werden. Dies spart nicht nur Zeit, sondern ermöglicht auch eine konsistente Qualität bei der Content-Erstellung. Die AI kann außerdem datenbasierte Analysen von Themen und Zielgruppen liefern, um Inhalte genau auf die Leserinteressen auszurichten. So können Unternehmen kontinuierlich hochwertigen Content produzieren, der sowohl informativ als auch ansprechend ist.

Auch im Bereich SEO und SEA spielt AI eine immer wichtigere Rolle. Sie hilft nicht nur bei der Optimierung von Kampagnen, indem sie Keyword-Recherchen automatisiert und Werbeanzeigen an das Verhalten von Zielgruppen anpasst, sondern wird auch bereits im Freigabeprozess von Anzeigen eingesetzt. Dies führt jedoch mitunter zu Verzögerungen oder Problemen, wie aktuell bei Meta. Hier kann es vorkommen, dass die AI hinter Formulierungen in Jobpostings irrtümlich falsche Versprechungen oder unzulässige Aussagen vermutet, was zur Ablehnung oder Verzögerung bei der Veröffentlichung führt. Manchmal klingt der eine oder andere Benefit für die KI einfach zu gut, um wahr zu sein. Aber genau damit möchte man ja werben. Anpassungen der Ads und Workarounds durch einen Menschen sind daher trotz all der Automatisierungen, die uns zur Verfügung stehen, unerlässlich. Solche Herausforderungen verdeutlichen die Notwendigkeit als Kampagnenmanager am Ball zu bleiben, aber auch AI-Modelle weiter zu verbessern, um reibungslose Prozesse zu gewährleisten.

AI bietet Unternehmen ein enormes Potenzial  zur Verbesserung ihrer Employer Branding-Strategien, der Content-Erstellung und der Kampagnenoptimierung. Von der automatisierten Texterstellung über die personalisierte Ansprache bis hin zur kreativen Gestaltung von Bildern und Videos – AI eröffnet vielfältige Möglichkeiten, die sowohl die Effizienz als auch die Kreativität steigern. Die Praxis zeigt, dass selbst mit begrenzten Budgets durch den Einsatz von AI außergewöhnliche und erfolgreiche Ergebnisse erzielt werden können. Unternehmen sollten die Chance nutzen, AI in ihren HR-Prozessen zu integrieren und so ihre Position im Wettbewerb um die besten Talente zu stärken.

In unserer neuen Blogserie "AI & HR: Das Zusammenspiel von Künstlicher Intelligenz und Personalmanagement" befassen wir uns mit spannenden und innovativen Themen und freuen uns auf viele interessante Inputs von externen Experten und unseren internen HR-Profis. Unsere TRESCON KI-Spezialisten, die "TresKIs“, werden Sie über die nächsten Monate durch die Serie begleiten.