Die Bedeutung von laufender Fort- und Weiterbildung für motivierte Mitarbeiter
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt sind Mitarbeiter das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist eine strategische Investition in ihre Entwicklung unerlässlich.
Attraktivität als Arbeitgeber steigern:
In einem Arbeitsmarkt, der von einem immer stärkeren Wettbewerb um Talente geprägt ist, ist die Bereitstellung von Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein kritischer Faktor, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Potenzielle Mitarbeiter werden eher von einem Unternehmen angezogen, das gewillt ist, sowohl zeitliche als auch finanzielle Ressourcen in die (gemeinsame) berufliche Zukunft zu investieren. Diese Bereitschaft ist somit von entscheidender Bedeutung, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit fördern:
Wenn Mitarbeiter sehen, dass ihr Arbeitgeber ihre berufliche Entwicklung unterstützt, fühlen sie sich wertgeschätzt und motiviert. Die Aussicht auf persönliches Wachstum und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens stärkt die Mitarbeiterbindung und reduziert die Fluktuation. Dies führt nicht nur zu gesteigerter Produktivität, sondern trägt außerdem zu mehr Zufriedenheit und einem positiven Betriebsklima bei.
Fachkompetenz und Innovation fördern:
Fort- und Weiterbildungen ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre fachlichen Kompetenzen zu erweitern und auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben. Gut geschulte Mitarbeiter sind besser in der Lage, innovative Lösungen für Herausforderungen zu finden und zur Verbesserung der Unternehmensabläufe beizutragen. Dies stärkt nicht nur das Unternehmen intern, sondern kann auch dazu beitragen, dessen Image als innovativer Marktführer zu festigen.
Mitarbeiter als Markenbotschafter:
Mitarbeiter, die die Möglichkeit erhalten, sich beruflich weiterzuentwickeln, sind eher bereit, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und als positive Markenbotschafter aufzutreten. Eine starke Mitarbeiterbindung führt dazu, dass die Mitarbeiter ihren Arbeitgeber nach außen hin positiv repräsentieren und potenzielle Kunden und Geschäftspartner beeindrucken.
Widerstandsfähigkeit in Zeiten des Wandels:
Firmen, die ihr Team kontinuierlich weiterbilden, sind besser gerüstet, um auf Veränderungen in der Branche oder auf wirtschaftliche Herausforderungen zu reagieren. Gut geschulte Mitarbeiter sind flexibler und anpassungsfähiger, was dem Unternehmen ermöglicht, sich schneller den neuen Gegebenheiten anzupassen und Chancen zu nutzen.
„Unser Unternehmenserfolg beruht auf einem Team, welches die Bedeutung kontinuierlicher Weiterbildung erkennt und sich dafür begeistert. Indem wir uns laufend fortbilden, öffnen wir Türen zu neuen Möglichkeiten und Potenzialen. Euer Engagement für stetiges Lernen ist der Motor unseres Erfolgs - ich bin stolz auf euch!“
Alexander Hofstadler
Lernen bei TRESCON – Ein Blick auf unseren Alltag:
Wir setzen stark auf Individualität und ermöglichen unserem Team verschiedenste Wege zur Aus- und Weiterbildung - von kurzen Workshops und Webinaren bis hin zu Zusatzausbildungen und Zertifizierungen.
Oft geben Veränderungen am Markt vor, wo angesetzt und reagiert werden muss. Für unser Marketing-Team stand daher rund um die Umstellung auf Google Analytics 4 die Teilnahme an diversen Google Webinaren auf dem Programm. Die Teilnahme an laufenden Angeboten wie den WKO Webinaren zum Thema KI, oder dem TikTok Workshop von REC.reate hält unsere Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand.
Besonders stolz sind wir auf Sandra Haas für den Abschluss der Zertifizierung des Recruiting Campus der WU Executive Academy und auf Petra Fenzl und ihre Zertifizierung zum Master Sourcer – durch die intercessio academy.
Auch die interne Weitergabe von Wissen darf auf keinen Fall unterschätzt werden. So konnten beim ersten Durchlauf des TRESCON Sourcing Campus Verena Brandstetter, Sophia Dielachler und Alexandra Schlucker mit hohem Engagement ihr Wissen rund ums Sourcing vertiefen und Praxistipps sammeln.
Ein laufender Wissensaustausch und das gemeinsame Wachsen sorgen für positive Zukunftsperspektiven. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer!
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