work:olution – succeed in permanent beta

In 5 Sektoren konnten wir (theoretisch) die 770 Aussteller, davon 119 aus dem Ausland und über 105 Startups besuchen:

• Recruiting
• Digital Learning Experience
• Corporate Health
• Startup Village
• Future of Work Village

Besonders interessant waren auch die über 450 Impulse, Workshops und Best Practice-Vorträge, die über drei Tage verteilt an unterschiedlichen Plätzen angeboten wurden: Keynote Stage, Workshop & Blogger Lounge, Future & Solution Stage, Live Training Area, etc. Daher hatten wir schon in der Vorbereitung festgelegt, wer von uns welche Sessions besuchen sollte, um möglichst viele der für uns spannenden Themen mitzuerleben.

Zusätzlich hatten wir uns auch persönliche Gespräche bei Messeausstellern bzw. in der Executive Lounge vereinbart, um ganz gezielt die Zeit für den Austausch mit deutschen Anbietern und Experten zu nutzen. Als besonderer Trend ist vor allem der starke Fokus IT-unterstützter Prozessoptimierungen im Recruiting und Executive Search zu sehen. Ob die professionelle Einbindung von Videos in der Kandidatenansprache, die Integration von Bots in der Erstkommunikation und Vorselektion von Bewerbungen oder auch die Nutzung automatisierter Sprachanalysen im finalen Auswahlprozess. Hier gibt es spannende Entwicklung welche wir nicht als Wettbewerb sondern als perfekte Ergänzung zur weiteren Professionalisierung unserer Dienstleistung sehen. Diese werden wir nun analysieren und aktiv aufgreifen, um für unsere Kunden aktuell herausfordernden Arbeitsmarkt auch zukünftig die besten Führungskräfte und Spezialisten zu finden!

Dass die Siegerehrung und der 1. Platz beim Active Sourcing-Award 2018 für uns ein besonderes Highlight war ist klar- aber das ist eine andere Geschichte, die noch gesondert erzählt werden wird!