Internationale Talente finden und binden

Das ganze Land scheint derzeit auf der Suche nach Arbeitskräften zu sein. Der demografische Wandel wird die Situation in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Laut Fachkräftemonitor werden im Jahr 2030 rund 172.000 Arbeits- und Fachkräfte in Oberösterreich fehlen. Um den steigenden Bedarf zu decken, ist die Zuwanderung von Talenten aus dem Ausland ein wichtiger Baustein. Als oberösterreichische Standortagentur unterstützen wir bei der Suche internationaler Mitarbeiter:innen und helfen beim Ankommen und Einleben in Oberösterreich.

Im Dezember 2023 gab es in Oberösterreich 23.143 offene Stellen. Die Suche nach Fachkräften auf dem heimischen Arbeitsmarkt wird immer schwieriger. Betriebe müssen daher ihr Recruiting erweitern und über die Landesgrenzen hinaus nach qualifiziertem Personal suchen. Den Personalbedarf zu decken, wird künftig aufwendiger werden, aber mit unserer Abteilung Human Capital Management bieten wir die nötigen Systeme, Strukturen und Unterstützungen dafür an.

Interessierte Unternehmen können Kandidatenprofile online sichten und die Talente beim virtuellen Matching Day kennenlernen. Bei allen wurden die fachliche Eignung, das Commitment zum Deutschlernen und die Umzugsbereitschaft nach Oberösterreich abgeklärt. Gibt es ein Match, werden beide Seiten beim Onboarding unterstützt. Während des Probe- bzw. Praktikumsmonats übernehmen wir die Wohnkosten für Bewerber:innen. Zusätzlich wird die internationale Fachkraft in einem Deutschkurs auf das Sprachlevel B1 qualifiziert. Dank der Förderung des Wirtschaftsressorts des Landes OÖ betragen die Kosten für Unternehmen nur 1.500 Euro.

Neben der gezielten Suche nach MINT-Fachkräften stellen wir die kostenlose Career Platform auf www.come2upperaustria.com zur Verfügung. Mit wenigen Klicks können heimische Betriebe ein Firmenkonto erstellen. Ebenso unkompliziert funktioniert das Hochladen von Stellenausschreibungen, das Einsehen von Lebensläufen und das Kontaktieren von Talenten. Für eine große Reichweite wird die Plattform durch Onlinewerbekampagnen sowie bei Karriereevents im In- und Ausland beworben. Bei ausgewählten Messen können Unternehmen selbst mitfahren, um sich vor Ort als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und Kontakte zu knüpfen.

„Den Personalbedarf zu decken, wird künftig aufwendiger werden, aber wir bieten die nötigen Systeme, Strukturen und Unterstützungen dafür an.”

Internationale Mitarbeiter:innen bringen oft eine Vielzahl von Veränderungen in der Organisation mit sich. Das Unternehmen muss sich auf eine potenziell mehrsprachige Kommunikation und Dokumentation einstellen sowie interkulturelle Kompetenz im Umgang mit anderen Kulturen beweisen. Eine erfolgreiche Integration erfordert eine offene Haltung und Anpassungsfähigkeit. Ich rate allen Unternehmen, schrittweise vorzugehen und bereits jetzt mit einer Person zu beginnen, anstatt in den nächsten zwei oder drei Jahren mit einer großen Anzahl neuer Mitarbeiter:innen aus dem Ausland konfrontiert zu werden, ohne zuvor Erfahrungen mit internationalen Arbeitskräften gesammelt zu haben. Wir bieten Hilfe – insbesondere bei den vor- und nachgelagerten Prozessen – und unterstützen Betriebe aktiv bei diesem Vorhaben. Jetzt ist die Zeit für Veränderungen.

„Ich rate allen Unternehmen, schrittweise vorzugehen und bereits jetzt mit einer Person zu beginnen, anstatt in den nächsten zwei oder drei Jahren mit einer großen Anzahl neuer Mitarbeiter:innen aus dem Ausland konfrontiert zu werden, ohne zuvor Erfahrungen mit internationalen Arbeitskräften gesammelt zu haben.”