Bewerben mit Plan: So gelingt Ihr nächster Karriereschritt

Ein beruflicher Neuanfang oder ein neuer Karriereschritt ist mehr als nur eine Formalität – er ist ein bewusst gestalteter Prozess mit Weitblick. Selbst für erfahrene Fach- und Führungskräfte beginnt eine erfolgreiche Bewerbung idealerweise lange vor dem ersten Klick auf „Bewerben“. Eine klare Bestandsaufnahme, eine passgenaue Recherche, ein durchdachtes Bewerbungsdossier und gezielte Sichtbarkeit sind essenziell, um nicht einfach nur mitzuschwimmen, sondern den nächsten Karriereschritt aktiv zu gestalten.

Ein beruflicher Wechsel beginnt nicht mit der Aktualisierung des Lebenslaufs, sondern mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme: Wo stehe ich – und wo will ich hin? Zielgerichtetes Agieren setzt ein klares berufliches Selbstbild voraus. Dabei geht es nicht nur um die nächste Position, sondern um die Frage, welche Rollen zu den eigenen Stärken, Interessen und Lebenszielen passen. Ob als Führungskraft oder in einer Spezialistenfunktion – je klarer das Ziel, desto überzeugender der Weg dorthin.

Bei der Planung der nächsten Schritte sollten auch die Anforderungen der Zukunft berücksichtigt werden: Welche Kompetenzen gewinnen in Ihrer Zielrolle zunehmend an Bedeutung? Neue Technologien, digitale Tools oder Themen wie Künstliche Intelligenz (KI), Datenkompetenz, Nachhaltigkeit oder agile Führung verändern viele Tätigkeitsprofile. Wer sich in diesen Bereichen weiterbildet oder aktiv Wissen aufbaut, verschafft sich einen echten Vorsprung im Bewerbungsprozess – und im Joballtag.

Eine durchdachte Karriereplanung stärkt zudem die Argumentation im Bewerbungsprozess: Wer seinen roten Faden kennt, kann diesen klar kommunizieren – und überzeugt dadurch nicht nur mit Qualifikation, sondern mit Haltung.

Praxis-Tipps:

• Schwerpunkte identifizieren: In welchen Rollen, Themen oder Umfeldern sind Sie besonders wirksam? Was macht Ihnen Freude – und worauf möchten Sie künftig verzichten?
• Erfahrungen strukturieren: Denken Sie in Kernkompetenzen, einzigartigen Stärken (USPs) und Lernfeldern. Welche Erfolge belegen Ihre Expertise?
• Entwicklungsfahrplan skizzieren: Welche Weiterbildung, welche Kontakte oder Projekte bringen Sie näher an Ihr Ziel? Und welche Kompetenzen – z. B. rund um Digitalisierung, KI oder moderne Arbeitsmethoden – sollten Sie künftig verstärken?

Der Weg zum passenden Job beginnt mit aktiver Recherche: Welche Arbeitgeber kommen grundsätzlich in Frage? Welche Funktionen oder Branchen passen zu den eigenen Vorstellungen und Fähigkeiten? Und wo könnten sich neue Möglichkeiten ergeben – auch jenseits von klassischen Stellenausschreibungen?

Eine sorgfältige Recherche ist dafür das A und O. Wer sich regelmäßig mit Entwicklungen am Arbeitsmarkt, unternehmensbezogenen News und Karrierechancen auseinandersetzt, erkennt schneller, wo sich neue Perspektiven eröffnen. Unternehmenswebsites bieten nicht nur aktuelle Ausschreibungen, sondern auch Einblicke in Projekte, Werte und Wachstumsfelder. Es lohnt sich, nicht nur auf bekannte Namen und große Konzerne zu setzen. Gerade mittelständische und regional verankerte Unternehmen bieten oft spannende Aufgaben, flache Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten – auch wenn sie nicht im Rampenlicht stehen.

Ein weiterer Tipp: Besuchen Sie Websites von Personalberatungen wie TRESCON. Dort finden sich nicht nur konkrete Stellenangebote, sondern auch Informationen zu Branchenfokus, gesuchten Profilen und zu Möglichkeiten für Initiativbewerbungen. Wer sich dort einträgt oder ein Gespräch führt, erhält oft gezielte Hinweise, in welchen Bereichen das eigene Profil gefragt ist.

Außerdem lohnt es sich, berufliche Kontakte und Netzwerke zu aktivieren: Gespräche mit ehemaligen Kollegen, Studienfreunden oder Kontakten aus Alumni-Vereinen und Fachnetzwerken liefern oft wertvolle Informationen und neue Impulse. Viele Karrierewege entstehen nicht durch Zufall, sondern durch aktives Nachfragen, Dranbleiben und Sichtbarkeit im richtigen Moment.

Praxis-Tipps:

• Zielgerichtet recherchieren: Überlegen Sie, welche Unternehmen, Regionen oder Branchen für Sie interessant sind und verfolgen Sie deren Entwicklungen.
• Unternehmenswebsites regelmäßig prüfen: Oft werden Positionen zuerst intern oder auf der Karriereseite ausgeschrieben, bevor sie in Jobbörsen auftauchen.
• Personalberater als Partner nutzen: Auf Websites wie karriere.trescon.at finden Sie nicht nur Jobs, sondern auch Services zur Unterstützung Ihrer beruflichen Veränderung.
• Gespräche führen: Nutzen Sie Ihr Netzwerk – viele Hinweise auf passende Positionen entstehen im persönlichen Austausch.
• Offenheit zeigen: Auch wenn es nicht sofort die perfekte Stelle gibt – wer im Gespräch bleibt und Interesse signalisiert, wird leichter berücksichtigt, sobald etwas Passendes entsteht.

LinkedIn ist eines der wichtigsten Business-Netzwerke und bietet eine wirkungsvolle Plattform, um berufliche Stärken sichtbar zu machen, Expertise zu zeigen und Kontakte gezielt zu erweitern. Wer sein Profil aktuell hält, relevante Inhalte teilt und sich fachlich einbringt, bleibt im Gespräch. Ein professionelles Profil zeigt nicht nur, was Sie können, sondern auch, wofür Sie stehen. Wichtig sind eine aussagekräftige Überschrift, ein klarer beruflicher Fokus und regelmäßige Aktivitäten im Netzwerk.

Empfehlungen:

• Profilüberschrift nutzen: Position, Branche und Schwerpunkt kurz und klar benennen.
• Aktiv bleiben: Inhalte teilen, Beiträge kommentieren, Entwicklungen einordnen.
• Netzwerk gezielt erweitern: Mit Menschen in Kontakt treten, die ähnliche Themen bewegen.
• Profil aktuell halten: Berufliche Stationen, Erfolge und Weiterbildungen regelmäßig ergänzen.

Bewerbungsunterlagen sind mehr als nur eine Auflistung Ihrer beruflichen Stationen – sie sind Ihre persönliche Visitenkarte. Sie zeigen, was Sie können und wohin Sie wollen. Ein gut gestalteter Lebenslauf bringt Ihre berufliche Entwicklung auf den Punkt, hebt Ihre Stärken hervor und macht neugierig auf mehr. Das Anschreiben ergänzt diesen Eindruck und zeigt, dass Sie sich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.

Was zählt: nicht möglichst viel, sondern das Richtige. Entscheidend ist, dass Ihre Erfahrungen, Kompetenzen und Erfolge in einer klaren, nachvollziehbaren Form dargestellt werden – mit Fokus auf das, was für die angestrebte Stelle wirklich relevant ist.

Aktuelle Tipps für Ihre Unterlagen:

• Klarer Aufbau, gute Lesbarkeit: Der Lebenslauf sollte übersichtlich und strukturiert sein – mit kurzen, prägnanten Formulierungen. Verwenden Sie eine gut lesbare Schriftart und verzichten Sie auf kreative Spielereien.
• Erfolge betonen: Formulieren Sie Ihre Aufgaben nicht nur als Tätigkeitsliste, sondern zeigen Sie, was Sie erreicht haben. Zahlen, Ergebnisse und konkrete Beispiele machen Ihre Leistungen greifbar.
• Anschreiben individuell formulieren: Vermeiden Sie Standardfloskeln. Zeigen Sie, warum Sie sich für genau diese Position interessieren und welchen Beitrag Sie leisten können.
• Stärken kompakt zusammenfassen: Überlegen Sie sich einen kurzen „Pitch“ – ein bis zwei Sätze, die Ihre berufliche Ausrichtung, Ihre Stärken und Ihre Motivation auf den Punkt bringen.
• Abgleich mit Online-Profilen: Stimmen Lebenslauf und LinkedIn-Profil überein? Achten Sie auf Konsistenz bei Daten, Funktionen und Schwerpunkten.

Gut zu wissen:
Auch Bewerbungsunterlagen unterliegen Trends – was früher als ausführlich und vollständig galt, wirkt heute schnell überladen. Weniger ist oft mehr: Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und bringen Sie Ihre Kompetenz klar auf den Punkt.

Eine Bewerbung ist mehr als ein formaler Schritt – sie ist Ihre Chance, Profil zu zeigen, Orientierung zu geben und den nächsten Karriereschritt bewusst zu gestalten. Wer seine beruflichen Ziele klar definiert, gezielt recherchiert und seine Unterlagen aussagekräftig aufbereitet, verschafft sich einen echten Vorsprung. Manchmal braucht es einfach den richtigen Impuls von außen – um das, was bereits vorhanden ist, noch besser sichtbar zu machen.

Mit dem TRESCON CV Check & Karriereimpuls erhalten Sie:
• eine professionelle Einschätzung Ihrer Bewerbungsunterlagen
• eine fundierte Reflexion Ihrer Stärken und Zielausrichtung
• konkrete Hinweise zur Schärfung Ihres Profils und zur erfolgreichen Positionierung

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Kontakt:
Christina Ausserwöger, MA
Senior Consultant
linz(at)trescon.at