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Wir veröffentlichen Ihre Stellenausschreibung - anonym, digital und ressourcenschonend

Von Nicole Handschuh, MA | 23.04.2020
Recruiting Trends & Coole Tools | Unternehmens-/ Personalentwicklung

Sie wissen nicht, wie Sie wichtige Schlüsselpositionen ausschreiben sollen? Wir sind Ihr Ansprechpartner!

We are hiring!

Es war kaum vorstellbar vor einigen Wochen, wie sich das Leben in all den Facetten so schnell ändern kann. Im Privaten, wie auch im Beruflichen zeigt es sich: Situationen, die gestern undenkbar schienen, sind jetzt Realität. Jede Branche steht vor neuen Herausforderungen. Jedoch steht nicht jede Branche in Krisenzeiten still. Unsere Erfahrungen aus den letzten Wochen zeigen uns, dass nach der anfänglichen Unsicherheit und den organisatorischen Herausforderungen hier wieder Bewegung hineinkommt. Strategische Personalsuchen in Unternehmen werden entweder wieder aktiviert oder auch komplett neue Schlüsselposition geschaffen – wie zum Beispiel im e-Commerce, dem Business Development mittels komplett neuer Geschäftsfelder, dem Innovations- und Entwicklungsmanagement oder auch bei entscheidenden Führungsfunktionen.

Einige Unternehmen werden die Auswirkungen mehr spüren, andere weniger. Was jedoch für alle eintrifft und zutrifft ist Veränderung! Es gilt umzudenken. Adaptierte Geschäftsmodelle, neue Arbeitsweisen, neue Strukturen und möglicherweise auch neue Schlüsselpositionen für Ihren zukünftigen Erfolg:

  • Gehören Sie zu den Unternehmen, die bereits vor der Krise Schlüsselpositionen gesucht haben, die nach wie vor zu besetzen sind?
  • Haben Sie eine Strategie für die Zeit nach der Krise und wissen, welche Schlüsselpositionen neu aufgebaut werden müssen?
  • Möchten Sie die Chance nutzen, um in der aktuellen Zeit Top-Talente, die nun wieder gesprächsbereit sind, für Ihr Unternehmen zu gewinnen?

 

Eines möchten wir Ihnen ans Herz legen – Stillstand ist Rückschritt. Und wer heute schon Maßnahmen setzt, um die fehlenden und richtigen Mitarbeiter/innen zu gewinnen, wird nach der Krise stärker weitermachen können. Das Buhlen um Kandidaten/innen ist vorerst nicht mehr gegeben, die Konkurrenz unter Arbeitgebern ist zu einem gewissen Teil ausgeschaltet. Seien Sie präsent und nutzen Sie die Chance, um leichter denn je die Aufmerksamkeit der Kandidaten/innen zu erlangen.

 

Herausforderungen im Recruiting

In Zeiten wie diesen gibt es unter anderem zwei große Herausforderungen für das Recruiting im Unternehmen. Zum einen fehlen etwa die Ressourcen oder Möglichkeiten, den Bewerbungsprozess digital abzuwickeln. Zum anderen löst es Diskrepanzen bei Ihnen aus, wenn Sie um neue Mitarbeiter/innen werben, jedoch in der Krise das bestehende Personal in Kurzarbeit ist, oder gar Mitarbeiter/innen gekündigt werden mussten. 

Hier ist es ratsam, mit externen Partnern zusammenzuarbeiten. TRESCON bietet die Möglichkeit, Ihre Stellenausschreibung verdeckt und vertraulich zu veröffentlichen – vom niederschwelligen Briefkastenservices bis zum kompletten Full-Service einer Personalsuche. So können Sie strategische Personalsuchen für die 2. Jahreshälfte auch in aktuell schwierigeren Zeiten diskret und vertraulich durchführen.

 

Vorteile von der Stellenausschreibung durch TRESCON

Mit unserer Dienstleistung nutzen Sie die Bekanntheit und Attraktivität der Marke TRESCON am Kandidaten/innen-Markt und können das Bewerbermanagement durch uns professionell abwickeln:

  • Sie können durch die TRESCON Strukturen und Prozesse auf einen digitalisierten Bewerbungsablauf zurückgreifen. Wir sind digital erprobt und können den gesamten Bewerbungsprozess für Sie digital abwickeln. Sie können sichergehen, dass Sie durch uns eine professionelle und kandidatenorientierte Kommunikation im gesamten Bewerbungsverfahren vorfinden.
  • Sie können auf unseren breitgefächerten Mix an Medien zurückgreifen. TRESCON hat maßgeschneiderte Insertionspakete, die je nach Funktion und Zielgruppe zielgerichtet ausgewählt werden. So sind Sie dort präsent, wo Sie von den „richtigen“ potentiellen Interessenten gesehen werden
  • Die Insertion in Print- und Internet-Medien erfolgt unter dem Namen TRESCON. Sie haben die Möglichkeit, die Einschaltung entweder „verdeckt“ (ohne Nennung Ihres Unternehmens) oder „offen“ zu inserieren.
  • Sie erhalten von uns die bereits gesichteten und auf Wunsch vorselektierte Bewerber/innen. So können Sie sparsam mit Ihren eigenen Ressourcen umgehen und Ihre wertvollen Ressourcen geballt für relevante Bewerbungen nutzen. 
  • Sie werden ressourcenschonend in den Bewerbungsprozess eingebunden – TRESCON Ist die Kommunikationsdrehscheibe für die Bewerber/innen (telefonische und elektronische Anfragen von Bewerbern/innen, Vertröstungen, Absagen) und dokumentiert alle Aktivitäten. Sie konzentrieren sich dabei nur auf das Wesentliche.

 

Schicken Sie uns Ihre Stellenausschreibung und wir zeigen Ihnen, wie wir Sie unterstützen können!

 

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