Verstärkung in Consulting und Business Development

Bernhard, herzlich willkommen bei TRESCON! Was hat dich besonders an der neuen Herausforderung als Senior Consultant & Business Developer gereizt?

Das vielfältige Aufgabengebiet eines Consultants in der Personalberatung hat mich bereits vor mehr als 10 Jahren in die Dienstleistungsbranche gelockt und ich bin damals diesem Ruf gefolgt. Meine Leidenschaft, Menschen & Organisationen in Kontakt zu bringen, um diese erfolgreicher zu machen, ist seither nicht geringer geworden – ganz im Gegenteil.

Du hast eine spannende berufliche Reise hinter dir – von der Mechatronik über den Vertrieb bis hin zum Consulting. Wie haben diese Stationen deinen Blick auf das Thema Executive Search geprägt?

Durch meine breite Branchenerfahrung und Fachkompetenz in den Bereichen Projektmanagement, Sales & HR gelingt es mir, individuell und auf Augenhöhe auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen und maßgeschneiderte Dienstleistungen anzubieten. Die erste Hälfte meiner 20-jährigen Berufslaufbahn hatte eine sehr starke technische und industrielle Prägung, wovon ich nach wie vor in der Beratung profitiere, indem ich Kunden und deren Bedürfnisse und „pain points“ in diesen Segmenten oft besser nachvollziehen, verstehen und dies entsprechend in meinem Beratungsansatz integrieren kann.

Du bringst viel Expertise im Bereich Employer Branding mit. Was sind aus deiner Sicht die größten Herausforderungen für Unternehmen, wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren?

Das ist mit wenigen Worten nicht einfach beantwortet. Die Basis eines jeden Unternehmens im Sinne einer starken und modernen Arbeitsgebermarke sollte eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, ein wertschätzender und authentischer Umgang  sein, um damit in der Organisation Vertrauen zu schaffen – die Basis für erfolgreiche Menschen & Organisationen. Wenn man eine starke, in sich stimmige Arbeitgebermarke etablieren möchte, braucht es immer einen ganzheitlichen Ansatz, welcher stets von innen nach außen gerichtet und nicht lediglich das Personalmarketing in der Außenwahrnehmung sein darf.

Welche Themen und Projekte wirst du bei TRESCON besonders vorantreiben?

Neben der aktiven Marktbearbeitung in Österreich & Süddeutschland mit Fokus auf den Westen Österreichs & Bayern werde ich mich auch gerne in die Weiterentwicklung unseres Portfolios sowie unserer fachlichen Kompetenzen einbringen.

Gibt es ein persönliches Motto oder eine Herangehensweise, die dich in deiner Arbeit leitet?

Meine Leidenschaft ist die Begleitung und Begeisterung von Menschen & Organisationen, welche sich bewusst und aus eigenem Antrieb den Herausforderungen der Zukunft und des Wandels stellen. Begeisterung entsteht, wenn Erwartungen übertroffen werden.
Ich empfinde es als meine Triebfeder, Menschen zu inspirieren, zu begeistern und mitzunehmen auf diesen Weg der Veränderung – und eines ist klar, unser Umfeld ändert sich ständig und entwickelt sich weiter, somit müssen auch wir uns ständig anpassen und weiterentwickeln.

Zum Abschluss: Was sollten Unternehmen und Kandidat/innen unbedingt wissen, wenn sie mit dir zusammenarbeiten?

Durch respektvolle Kommunikation und wertschätzenden Umgang schaffe ich als bodenständige Persönlichkeit Vertrauen und damit die Basis für eine kooperative und erfolgreiche Zusammenarbeit. Dies versichere ich Kandidat/innen und Kund/innen gleichermaßen und erhoffe mir im Gegenzug eine ähnliche Wertehaltung im Sinne einer nachhaltigen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit.

Lieber Bernhard, danke für das Interview. Wir freuen uns, dich im Team zu haben und auf viele, spannende Projekte!