Rückblick auf das 11. Business Frühstück der HRM Experts Group OÖ

Am 11. Juni 2026 durfte die HRM Experts Group Oberösterreich bereits zum 11. Business Frühstück einladen. Gemeinsam mit zahlreichen HR-Verantwortlichen, Führungskräften und Entscheidungsträgern kamen wir in den Räumlichkeiten der VKB in Linz zusammen, um ein Thema zu diskutieren, das für den Erfolg von Organisationen zunehmend an Bedeutung gewinnt: psychologische Sicherheit als Grundlage für erfolgreiche Transformation.

Die HRM Experts Group versteht sich als Netzwerk für den fachlichen Austausch rund um Human Resources, Führung und Organisationsentwicklung. Ziel der regelmäßigen Veranstaltungen ist es, aktuelle Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten, Erfahrungen aus der Praxis zu teilen und neue Impulse für die tägliche Arbeit mitzunehmen. Das große Interesse und die zahlreichen Gespräche zeigten einmal mehr, wie wichtig der persönliche Austausch zu diesen Themen ist.

Veränderung ist längst kein zeitlich begrenztes Projekt mehr, sondern prägt den Alltag vieler Unternehmen. Digitalisierung, wirtschaftliche Unsicherheiten, Fachkräftemangel und steigende Anforderungen an Führungskräfte verlangen Organisationen und Mitarbeitenden gleichermaßen viel ab.

Vor diesem Hintergrund widmete sich das Business Frühstück der Frage, welche Rolle psychologische Sicherheit für Engagement, Leistungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft spielt. Bereits die aktuellen Gallup-Ergebnisse, wonach in Österreich lediglich rund 9 % der Mitarbeitenden als wirklich engagiert gelten, verdeutlichen den Handlungsbedarf.

Nach der Begrüßung durch Esther Gelbenegger, MBA, Landessprecherin der HRM Experts Group OÖ, und Mag. Sandra Körner, Leitung Personalbereich der VKB Bank, führte Dr. Bernhard Winkler durch das Programm.

Sandra Körner zeigte anhand konkreter Beispiele aus der VKB Bank, wie Führung, Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur zusammenwirken. Besonders spannend waren die Einblicke in aktuelle Employee-Experience-Ergebnisse, die deutlich machten, welchen Einfluss Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf das Engagement von Mitarbeitenden haben.

Einen ergänzenden Blickwinkel brachte Dipl. Päd. Andrea Auinger, MSc., INOVATO ein. Aus psychologischer und neurobiologischer Sicht erläuterte sie, warum Menschen oft nicht an der Veränderung selbst scheitern, sondern an der Unsicherheit zwischen Bekanntem und Neuem. Psychologische Sicherheit wirkt dabei als stabilisierender Faktor, stärkt Resilienz und unterstützt Menschen dabei, auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben.

Abgerundet wurde der Vormittag durch den fundierten Impuls der 3 HRM- Expertinnen Esther Gelbenegger, Stefanie Eller und Anna Wolfmayr, in dem die Verbindung zwischen psychologischer Sicherheit, Führungskultur und Unternehmenserfolg deutlich wurde. Psychologische Sicherheit entsteht nicht durch einzelne Maßnahmen, sondern wird täglich durch das Verhalten von Führungskräften und die Qualität der Zusammenarbeit geprägt.

Als Personalberatung erleben wir täglich, wie stark der Erfolg von Unternehmen von den Menschen abhängt, die Verantwortung übernehmen. Auch wenn fachliche Fähigkeiten eine wichtige Grundlage bleiben, stehen heute Kompetenzen wie Vertrauensaufbau, Kommunikationsfähigkeit, Veränderungskompetenz und die Fähigkeit, Menschen durch unsichere Zeiten zu führen, im Vordergrund.

Gerade bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen zeigt sich, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg nicht allein durch Strategien oder Prozesse entsteht. Es sind die Persönlichkeiten in den Organisationen, die Kultur prägen, Orientierung geben und Veränderung möglich machen.

Die Diskussionen beim Business Frühstück haben einmal mehr bestätigt, wie eng Themen wie Leadership, Engagement und Haltung mit Transformation verbunden sind – und wie wichtig es ist, diese Aspekte ganzheitlich zu betrachten.