HR - welcome to the VUCA-world

Neue Technologien werden immer schneller entwickelt, die Digitalisierung schreitet rasant voran und Wirtschaft sowie Gesellschaft sind im Wandel...

... und niemand weiß, was als nächstes kommt! Das bringt auch für HR neue Herausforderungen mit sich – zusammenfassen kann man diese mit dem Begriff „VUCA“:

Dieser ursprünglich militärisch geprägte Begriff steht für

• volatility (Unberechenbarkeit) – große und kleine Veränderungen treten ein, ohne berechenbar oder beständig zu sein
  Die Veränderungsgeschwindigkeit und Beständigkeit von Bewerbern und Mitarbeitern hat sich stark erhöht; die Fluktuation steigt an
   
• uncertainty (Unsicherheit) – der Mangel an Berechenbarkeit sorgt für Ungewissheit und Unsicherheit
  Fachkräftemangel in Kombination mit der demografischen Entwicklung; Unsicherheit hinsichtlich der Motivation der Generationen Y und Z
   
• complexity (Komplexität) – die Dynamik der Systeme multipliziert sich, es entstehen hochkomplexe und in sich verzahnte Kreisläufe, die eigenen Regeln folgen
  Wertehaltungen sind unbekannt oder wechseln rasch; Recruitingprozesse und Mitarbeiterlaufbahnen sind wenig planbar
   
• ambiguity (Mehrdeutigkeit) – die Realität ist verwirrend und in keiner Weise mehr planbar, was zu Missdeutungen und Fehlerinterpretationen führt
  Die Interpretation von Lebensläufen wird immer schwieriger; der Widerspruch zwischen Karriere und privaten Interessen („Life-Balance“) nimmt bei Bewerbern und Mitarbeitern zu

VUCA ist ein Synonym für eine neue Lebens- und Arbeitswelt, der sich moderne Unternehmensorganisationen und HR-Abteilungen anpassen müssen, um erfolgreich bestehen zu können. Es bedeutet ein grundlegendes Umdenken, was Recruiting und Personalentwicklung betrifft. Die veränderte Erwartungshaltung der jüngeren Generationen kombiniert mit der fortschreitenden Technologienutzung führt dazu, dass sowohl Personalsuche als auch Personalbindung immer unberechenbarer, unsicherer, komplexerer und ambivalenter werden. Traditionelle Denk- und Vorgehensweisen sowie Prozesse spiegeln demnach nicht mehr die Realität wieder.
 

Wie kann sich HR nun den Anforderungen der VUCA-Welt stellen?
Unter anderem mit innovativen Lösungen von HR-Startups; einige haben wir für Sie zusammengefasst:

• Mitarbeiterempfehlungsprogramme: firstbird​​​​​​​ – eine digitale Plattform für Mitarbeiterempfehlungen – nutzt den spielerischen Ansatz, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren, passende Kandidaten zu empfehlen und Jobs auf sozialen Netzwerken zu teilen.
   
• Zeitversetzte Videointerviews: viasto bietet mit diesem Tool für die Personal(vor)auswahl einen fairen und objektiven Auswahlprozess – jeder Bewerber erhält dieselben Fragen; auf diese Weise wird niemand bevorzugt oder benachteiligt.
   

Wir von TRESCON haben den Anspruch, gemeinsam mit Business Partners​​​​​​​ für unsere Kunden neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und professionell anzubieten:

• Tests und Potenzialanalysen: Das ganzheitliche österreichische Testsystem managementcube, das von der Gesellschaft für Organisationspsychologie entwickelt wurde, bietet die gleichzeitige Überprüfung von Persönlichkeit, Fähigkeiten, Wissen, Leistung und Anwendung und liefert qualitativ hochwertige Antworten auf Stärken, Verbesserungspotenziale, Defizite und Grenzen. Die anforderungsspezifischen Kompetenzen werden dabei punktgenau mittels SOLL-/IST-Vergleich dargestellt.
   
• Digitale Mitarbeiterbefragung: teamecho bietet die Möglichkeit einer permanenten und kontinuierlichen Mitarbeiterbefragung, um so frühzeitig auf Probleme und Veränderungen reagieren zu können. TRESCON unterstützt bei der anschließenden Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen.
   
• Konfliktprävention: Der Konfliktnavigator ist der interaktive Begleiter zur neuen Konfliktkultur, um die Potenziale schwieriger Situationen für die Weiterentwicklung der Organisation zu nutzen. Auch hier begleitet TRESCON Organisationen und Unternehmen beim Veränderungsprozess.

Fangen Sie an, sich auf die Veränderungen vorzubereiten, seien Sie offen für Neuerungen, trauern Sie Vergangenem nicht hinterher und setzen Sie sich aktiv mit der VUCA-Welt auseinander - je besser Sie diese verstehen, umso stärker werden Sie die Rolle des aktiven Gestalters einnehmen!
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