Headhunting im Recruiting-Mix

Ein erfolgreicher Recruiting-Mix kombiniert verschiedene Kanäle und Methoden, um die Reichweite zu erhöhen, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen und die Qualität der Bewerbungen zu steigern.

Neben klassischen Online-Stellenanzeigen auf Jobbörsen sind auch Social Media Recruiting über Plattformen wie LinkedIn oder Instagram und gezieltes Active Sourcing – etwa durch Datenbanksuchen oder die direkte Ansprache geeigneter Profile – wichtige Bestandteile. Ergänzend tragen eine attraktive Karriereseite und ein starkes Employer Branding dazu bei, passende Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Mitarbeiterempfehlungen sind ebenso wertvoll, da sie oft besonders qualifizierte und zur Unternehmenskultur passende Kandidaten ansprechen. Für die gezielte Ansprache von Führungskräften und Schlüsselpersonen kommt schließlich Headhunting bzw. Executive Search ins Spiel, das vor allem durch Diskretion und persönliche Direktansprache überzeugt.

Entscheidend ist, die passenden Kanäle situationsgerecht einzusetzen und offen für neue Wege im Recruiting zu bleiben.

Headhunting ist die gezielte, persönliche Direktansprache von Kandidaten – meist telefonisch und diskret. Im Gegensatz zu Active Sourcing, das oft auf öffentlich zugängliche Profile setzt, erreichen professionelle Headhunter auch jene Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und online kaum sichtbar sind.

Gerade bei Führungs- und Schlüsselpositionen ist diese Methode besonders effektiv. Denn hier zählen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche Passung, Diskretion und strategisches Denken. Headhunting bringt Tiefe in den Recruiting-Mix – und öffnet Türen zu Kandidaten, die sonst verschlossen bleiben.

Headhunting ist nicht für jede offene Stelle die passende Methode, sondern lohnt sich vor allem bei besonders anspruchsvollen oder strategisch wichtigen Positionen – etwa bei Top-Führungsfunktionen, schwer zu besetzenden Schlüsselrollen oder spezialisierten Positionen in Nischenmärkten. Gerade wenn klassische Recruiting-Kanäle nicht die gewünschten Ergebnisse bringen, kann gezieltes Headhunting die Erfolgsquote und die Qualität der Besetzung nachhaltig steigern. Dabei ist Headhunting nicht als Konkurrenz, sondern als wertvolle Ergänzung im Recruiting-Mix zu verstehen: In Kombination mit Online-Kampagnen, Active Sourcing und klassischen Inseraten entsteht eine ganzheitliche Strategie, die sowohl die Reichweite als auch die Qualität der Bewerbungen erhöht.

• Analyse der Vakanz: Ist Headhunting sinnvoll und notwendig?
• Auswahl eines seriösen Partners mit Branchenerfahrung und Diskretion
• Klare Kommunikation der Erwartungen, Anforderungen und Zielgruppen
• Verzahnung mit bestehenden Kanälen für maximale Wirkung
• Laufende Evaluierung des Recruiting-Mix zur Optimierung

So entsteht ein dynamischer, flexibler und erfolgreicher Recruiting-Prozess – angepasst an die individuellen Anforderungen des Unternehmens.

Ein strukturierter und klar definierter Prozess bildet die Grundlage für nachhaltigen Erfolg im Headhunting. Als professionelle und seriöse Headhunter legen wir bei TRESCON besonderen Wert darauf, ausschließlich nach höchsten Qualitätsstandards und stets unter Beachtung der geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen zu arbeiten. Durch diese konsequente Herangehensweise gewährleisten wir Transparenz und Verlässlichkeit und schaffen damit die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern und Kandidaten.

1. Strategisches Briefing: Gemeinsam mit dem Unternehmen werden Anforderungen, Kompetenzen und Zielprofile definiert.
2. Zielfirmenanalyse: Relevante Unternehmen werden nach Branche, Region und Funktion identifiziert.
3. Zielpersonenrecherche: Potenzielle Kandidat*innen werden diskret und professionell recherchiert – auch außerhalb öffentlicher Netzwerke.
4. Direktansprache: Unsere Search Experts nehmen telefonisch Kontakt auf, prüfen die Wechselbereitschaft und wecken Interesse.
5. Kandidatenpräsentation: Nur nach ausdrücklicher Zustimmung werden passende Profile vorgestellt.
6. Dokumentation: Jeder Schritt wird transparent dokumentiert – für maximale Nachvollziehbarkeit.

„Erfolgreiches Headhunting beginnt für uns mit einer klaren Strategie und einem offenen Austausch – nur so finden wir die besten Talente für unsere Kunden und schaffen nachhaltige Verbindungen.“

Ein Recruiting-Mix ist mehr als ein Baukasten – er ist ein strategisches Konzept. Headhunting bringt dabei Tiefe, Qualität und Zugang zu Kandidaten, die sonst verborgen bleiben. Wer heute erfolgreich besetzen will, sollte nicht nur auf Reichweite setzen, sondern auch auf gezielte Ansprache. Denn: Die besten Talente sind oft nicht sichtbar – aber erreichbar.