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Hearing – Expertenunterstützung bei Ihrer Personalauswahl

Die „kleine“ Schwester des Assessment Centers

Um ein Auswahlverfahren abzuschließen, bieten sich mehrere Möglichkeiten der Bewerber/innen-Evaluierung an: Neben Tests oder Assessment Center bietet ein Hearing die Möglichkeit, die fachliche und persönliche Eignung von Personen strukturiert zu prüfen. Personalentscheidungen geschehen somit auf einer fundierten Basis und einer hohen Akzeptanz.

Das Hearing führen wir sowohl im Rahmen eines gesamten Personalsuch- und Auswahlauftrags als auch als finale „stand-alone“-Maßnahme für Sie durch. Die Beurteilung und Bewertung der Kandidaten/innen wird in strukturierter schriftlicher Form vorgenommen.

Unsere Hearing-Erfolgsfaktoren:

  • Abklärung des Anlasses und der Zielsetzung des Hearings mit Festlegung der Kunden/innen-Erwartungen (Anforderungen und Auswahlkriterien) an das Kandidaten/innen-Profil
  • Erstellen eines auf den/die Kunden/in individuell abgestimmten Hearing-Ablaufs
  • Organisation und Kandidaten/innen-Kommunikation
  • Briefing der Hearing-Kommission, Moderation des Hearings und der anschließenden Entscheidungsfindung
  • Professionell und praxis-erprobte Abwicklung mit geringem internen Ressourcenbedarf

In der Regel nehmen mehrere Beobachter des Dienstgebers (Hearing-Kommission) teil, um ein aus mehreren Blickwinkeln begutachtetes Bild der Kandidaten/innen zu erhalten. Neben dem klassischen strukturierten Hearing-Interview kann dieses Auswahlverfahren – wenn es der zeitliche Umfang zulässt – auch durch Tests, Fallbeispiele, Rollensimulationen, Präsentation von vorzubereitenden Fachaufgaben etc. angereichert und intensiviert werden.