Hearing – für gute Personalentscheidungen
Für finale Personalentscheidungen stehen unterschiedliche Instrumente zur Verfügung: Neben Kompetenzanalysen oder Assessment Center hat sich das Hearing bei unseren Kunden sehr bewährt. Die Personalauswahl mittels Hearings ist vor allem im öffentlichen Sektor weit verbreitet; mittlerweile erkennen jedoch auch Unternehmen die Vorteile dieser sehr validen Methode der Kandidatenbeurteilung.
Hearing-Prozess mit professioneller und neutraler externer Begleitung durch TRESCON:
1
Abklärung Anlass, Zielsetzung & Festlegung Anforderungen und Auswahlkriterien
2
Konzeption Hearing-Ablauf und -Inhalte
3
Organisation (Bewerberkommunikation, Vorbereitung Unterlagen)
4
Briefing Hearing-Kommission sowie Moderation Hearing
5
Begleitung Entscheidungsfindung
6
Abschluss-Dokumentation
Sie können ein Hearing nicht nur im Rahmen einer an TRESCON ausgelagerten Personalsuche, sondern auch als „stand-alone“-Dienstleistung beauftragen!