TRESCON - more than executive search
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Headhunting ist ein wesentlicher Baustein eines professionellen Personalberaters

Als Headhunter arbeiten wir an einem maßgeschneiderten Prozess zur  erfolgreichen Personalsuche und Personalauswahl von Top-Führungskräften und Schlüsselpersonen. Durch eine hochprofessionelle Vorgehensweise werden Kandidaten über klassische Online Portale wie LinkedIn oder XING nicht nur per E-Mail bzw. In-Mail kontaktiert. Wir recherchieren beim Headhunting /Executive Search alle relevanten Zielpersonen (auch jene, welche über Online-Portale nicht auffindbar sind) der gemeinsam definierten Zielfirmen und kontaktieren diese durch geschulte Headhunter immer persönlich per Telefon. Dadurch sprechen wir mit strategisch wichtigen Führungs- und Schlüsselpersonen immer auf Augenhöhe und erzielen dabei eine deutlich höhere Qualität als durch reines Active Sourcing!
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Als professioneller und seriöser Headhunter arbeiten wir ausschließlich auf höchstem Niveau und unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen im Headhunting.

Wann ist Headhunting die richtige Methode?

  • Ideal für die Personalsuche von Top-Führungskräften
  • Ideal für Personalsuchen mit einem klaren Branchen-Fokus
  • Ideal für schwer zu besetzende Schlüsselpositionen
  • Als ergänzender Ansatz zu klassischen Insertionen, Online Direct Marketing und Active Sourcing (Datenbanksuche und Profile Mining)

Ablauf unseres Headhunting- / Executive Search-Prozesses

1

Strategisches Briefing und Vorbereitung

Wir bewerten Ihre Anforderungen und stellen gemeinsam mit Ihnen die strategische Vorgehensweise für das Headhunting sicher. Durch die Definition der persönlichen und fachlichen Kompetenzen wird eine klares und zukunftsorientiertes Kompetenzprofil erarbeitet. Dies stellt die Basis für den weiteren Headhunting-Prozess dar.

2

Recherche und Erstellung der Zielfirmenliste

Das Executive Search Team recherchiert interessante Unternehmen mit Bezug zur gesuchten Funktion (Branche, Fachlichkeit, Region usw.). Die daraus erstellte Zielfirmenliste stimmen wir mit Ihnen als Auftraggeber ab.

3

Recherche potenzieller Zielpersonen

Diese sehr sensible Phase des Headhunting-Prozesses erfordert enorme Professionalität, Umsicht und Fingerspitzengefühl! Jahrelange Erfahrung und Training unserer Search-Spezialisten gewähren eine hohe Erfolgsquote.

4

Ansprache passender Zielpersonen

In einem kurzen Telefonat klären unsere Search-Spezialisten (Headhunter) die Veränderungsbereitschaft und das Interesse an weiterführenden Informationen ab. Bei positiver Resonanz erfolgt die weitere Kommunikation ausschließlich außerberuflich.

5

Information des Auftraggebers über interessierte Kandidaten

Bei weiterführenden Gesprächen und Interviews klären wir die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der kontaktierten Kandidaten und gleichen diese mit Ihren Anforderungen ab. Nach ausdrücklicher Freigabe durch die Kandidaten präsentieren wir Ihnen diese Profile.

6

Laufende Dokumentation aller Aktivitäten und Ergebnisse

Durch unsere lückenlose Dokumentation aller Arbeitsschritte, Aktivitäten und gewonnenen Informationen ist gewährleistet, dass auch zu einem späteren Zeitpunkt alle Prozessschritte im Headhunting nachvollzogen werden können.

Professionelles Headhunting / Executive Search ist ein wesentlicher Baustein für ein qualitativ hochwertiges Personalberatungsunternehmen. Als Headhunter bieten wir Ihnen diese Methode individuell und/oder ergänzend zu den weiteren Suchkanälen (Active Sourcing, Insertionen, Online Direct Marketing) an.  Durch die Kombination sowohl passiver als auch proaktiver Strategien stellen wir sicher, qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen zu interessieren und Ihre wichtigen Personalsuchen erfolgreich zu besetzen!