TRESCON Personal Intensiv: Candidate Journey

Candidate Journey

Es herrschte reges Interesse an der Candidate Journey

Die "Candidate Journey" oder auch der Weg des/der Kandidaten/in vom ersten Kontakt mit dem Arbeitgeber bis zum Einstieg wird als einer DER HR-Trends 2015 gehandelt und das Jahr 2015 gleichzeitig zum Jahr "der Kandidaten/innen" ernannt.

Das Interesse an diesem Thema spiegelte sich auch im Besuch unserer TRESCON-Personal Intensiv Veranstaltung am 04.03.2015 und den Diskussionsbeiträgen der Teilnehmer/innen wider.

"80 Prozent der Bewerber berichten über ihre Erlebnisse während einer Jobbewerbung, ein Viertel tut dies in sozialen Medien", leitet TRESCON-Geschäftsführer Dr. Bernhard Winkler, MBA ein und hebt so die Bedeutung der Optimierung von Kontaktpunkten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hervor.

Wie man diese Kontaktpunkte (Touchpoints) identifiziert, analysiert und optimiert, erklärten die beiden TRESCON-Expertinnen Christina Ausserwöger und Andrea Ilk,BA und gaben dabei auch Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Recruitings, abgestimmt auf die jeweiligen Kommunikationsmedien.

Im Artikel der Oberösterreichischen Nachrichten vom 07.03.2015 können Sie nachlesen, welche K.O.-Kriterien es aus Sicht der Bewerber/innen gibt und worauf man als Arbeitgeber im Auswahlprozess achten muss.

Weiterführende Artikel zur Candidate Journey von Frau Christina Ausserwöger finden Sie hier und hier.

Bildquellen
TRESCON

Ähnliche Beiträge

Career Journey So gestalten Sie Ihren persönlichen Karriereweg (Teil 1) | 02.02.2015

Candidate Journey

Im Duden wird Karriere als "erfolgreicher Aufstieg im Beruf" definiert; ob jemand beruflich erfolgreich ist oder nicht,…

Weiterlesen

Candidate Journey - Ergebniskommunikation - zeitnah, auf Augenhöhe und individuell | 06.09.2015

Candidate Journey

Fahrplan für überzeugendes Recruiting. Bewerber/innen begeistern und Anzahl signifikant steigern!

Weiterlesen

Recruiting Trends 2016 - Elektronische Bewerbungen und neue Technologien | 11.04.2016

Recruiting Trends & Coole Tools

Stark voneinander abweichende Bewerbungspräferenzen auf Bewerber- und Unternehmensseite, deren Nichtberücksichtigung Unternehmen…

Weiterlesen