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Smart Working - Flex(ible) Working

Von | 20.03.2016

In unserer global vernetzten Wirtschaft nimmt das Veränderungs-Tempo auch in der Arbeitswelt rasant an Fahrt auf. Erfolg auf diesen dynamischen Märkten werden jene Unternehmen haben, die sich und ihre Mitarbeiter/innen rasch an solche Transformationsprozesse anpassen können.

Das Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO beschreibt die Zukunft der Arbeit so:

  • individuell
  • projektbezogen
  • nicht an einen Ort fixiert

Für Arbeitnehmer/innen bedeutet dies, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen und der "Lebensarbeitsplatz" in Zukunft immer seltener wird. Persönliche Flexibilität und Mobilität - sei es örtlich wie zeitlich - wird stark gefragt sein. Arbeit wird in Zukunft stärker als bisher projektorientiert organisiert und auch dementsprechend honoriert. Aus Angestellten werden Lebens-Unternehmer, die sich als Marke am Markt positionieren und ihre Mitarbeit zu Höchstpreisen an den Bestbieter versteigern.

Auf der anderen Seite binden in den "Arbeitswelten 4.0" Unternehmen ihre Mitarbeiter/innen und deren Familie durch attraktive Angebote für Wohnen, Ausbildung, Freizeit, aber auch durch den Erhalt der mentalen und körperlichen Fitness.

Diese Rahmenbedingungen ermöglichen die individuelle Gestaltung von persönlichen Lebens-entwürfen und -phasen, jedoch mit der Herausforderung, gleichzeitig die eigene soziale Absicherung zu gewährleisten.

Autorin: Christina Ausserwöger, MA, TRESCON-Consultant und Social Media Recruiting-Expertin

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