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PI Candidate Journey St. Pölten

Von | 09.11.2015

Authentische Präsenz und Auftreten in Online- und Offline-Medien, klare und verständliche Jobanforderungen, einfache Bewerbungsmöglichkeiten, Wertschätzung und "Dialog auf Augenhöhe" - das waren die wesentlichen Empfehlungen von TRESCON Social Media-Expertin Christina Ausserwöger, MA bei der Personal Intensiv-Veranstaltung am 15.10.2015 in St. Pölten.

Mag. Andreas Sogerer, TRESCON-Niederlassungsleiter in St. Pölten, konnte dazu einen kleinen Kreis höchst interessierter Personalverantwortlicher in den Räumen der HYPO Landesbank Niederösterreich begrüßen, die sich über diesen neuen Ansatz im Recruiting und Personalmarketing informierten.

"80 Prozent der Bewerber berichten über ihre Erlebnisse während einer Jobbewerbung, ein Viertel tut dies in sozialen Medien", leitete TRESCON-Expertin Christina Ausserwöger ein und hob so die Bedeutung der Optimierung von Kontaktpunkten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer während des Recruitingprozesses (die sogenannte Candidate Journey) hervor.

Wie man diese spezifischen Kontaktpunkte (Touchpoints) identifiziert, analysiert und bestmöglich optimiert, erklärte Christina Ausserwöger und gab dabei auch konkrete Gestaltungs- und Handlungsempfehlungen für jede Phase im Bewerbungsprozess.

Weiterführende Artikel zur Candidate Journey von Christina Ausserwöger finden Sie hier und hier.

Überlassen Sie die Candidate Journey Ihrer Bewerber/innen nicht dem Zufall und profitieren Sie von unserem Expertenwissen; weitere Informationen zu unseren Dienstleistungsangeboten im Rahmen der Candidate Journey - wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Kontaktperson: Christina Ausserwöger, MA 0732 / 738341, linz(at)trescon.at 

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