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Ehrenamt – wer profitiert davon?

Von | 20.10.2016

Erst kürzlich gab der für Personal zuständige LH-Stellvertreter Thomas Stelzer bekannt, dass mit November 2016 eine neue Regelung für den Landesdienst in Kraft tritt, die besagt, dass bei gleicher Qualifikation jener Bewerber zum Zug kommen soll, der sich ehrenamtlich (bspw. bei Feuerwehr, Rettungsorganisationen und dgl.) engagiert. In weiterer Folge soll dieser Ehrenamtsbonus auch auf Gemeinde-Ebene ausgedehnt werden.

Freiwilligkeit ist für Unternehmen eine Gratwanderung

Fast die Hälfte der österreichischen Bevölkerung ab 15 Jahren ist in irgendeiner Form ehrenamtlich tätig. 

Einerseits kann ehrenamtliches Engagement ein guter Beleg für organisatorische Fähigkeiten, Team- und Dialogfähigkeit, Mut, Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke und Sozialkompetenz sein. Kompetenzen und Kenntnisse an, die Menschen in allen Lebensbereichen nutzen können – auch im Beruf. Freiwillig Engagierte profitieren im Regelfall auch persönlich von zumeist sinnstiftenden und erfüllenden Tätigkeiten. 

Andererseits kann ehrenamtlicher Engagement aus Unternehmenssicht auch Fragen  aufwerfen wie bspw.

  • Wie viel Zeit investiert der Arbeitnehmer ins Ehrenamt und wie flexibel ist er bei der Leistung von Mehrarbeit/Überstunden?
  • Ist durch das Ehrenamt das Verletzungsrisiko erhöht – fällt der Mitarbeiter womöglich für längere Zeit aus?
  • Wie werden Dienstfreistellungen, bezahlte Sonderurlaube oder finanzielle Unterstützung im Unternehmen geregelt?

Was auf keinen Fall passieren soll, ist, dass sich jemand nur deshalb ehrenamtlich betätigt, weil er sich einen Vorteil in der Karriere erhofft – letztendlich muss die berufliche Leistung entscheidend sein. Eine neutrale und objektive Auswahl ist deshalb auch weiterhin der wichtigste Baustein zur Besetzung ihres zukünftigen Mitarbeiters! 

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