Da tut sich was - TRESCON verstärkt sich mit 3 neuen Mitarbeitern

We are growing ... 3 neue Mitarbeiter/innen am Standort Linz. Wir begrüßen Frau Verena Brandstetter, Herrn Dr. Ludwig Reisecker, MBA MSc und Herrn Florian Hochhauser, MSc, in unserem Team.

Verena Brandstetter, Dr. Ludwig Reisecker, MBA MSc, Florian Hochhauser, MSc

Unser Backoffice hat sich mit Frau Verena Brandstetter verstärkt um noch besser auf Ihre Wünsche und Anliegen eingehen zu können.

Im Back Office unterstützt uns ab sofort Verena Brandstetter. Die 20-Jährige hat die Matura mit humanwissenschaftlichem Schwerpunkt im BRG Körnerstraße in Linz absolviert, anschließend belegte sie noch ein freiwilliges soziales Jahr. Bei TRESCON unterstützt sie das Team in organisatorischen und administrativen Tätigkeiten sowie bei der Betreuung des Testcenters.

Der Consultingbereich bei TRESCON wächst weiter mit unserem neuen Kollegen Herrn Dr. Ludwig Reisecker, MBA MSc

Herr Dr. Ludwig Reisecker, MBA MSc war 14 Jahre in einem namhaften internationalen Produktionsunternehmen tätig. Seit Herbst 2018 unterstützt er tatkräftig das TRESCON Consulting Team in den Bereichen Führungskräfte und Spezialisten finden, Personalentwicklung und Employer Branding. Seine langjährige Erfahrung in Verbindung mit einem ausgewählten Netzwerk und Know-How macht ihn zum Experten für sämtliche Anliegen zum Thema HR- und Performancemanagement.

Auch das Sourcing Team hat Verstärkung bekommen - durch Herrn Florian Hochhauser, MSc

Unser neuer Kollege Florian Hochhauser, MSc unterstützt uns ab sofort im Bereich des Active Sourcings. Der 27-jährige Sportbegeisterte bringt neben seinem HR bezogenen theoretischen Know-How, welches er sich durch diverse Studienschwerpunkte aneignen konnte, auch praktische Erfahrung aus seiner generalistischen Anstellung im HR-Bereich mit. Im Sommer schloss er sein Masterstudium (General Management mit Schwerpunkt Human Resources and Organization) an der Johannes Kepler Universität ab. Seine Master-Thesis behandelte die Themenschwerpunkte Digitalisierung und Lernen im Kontext des Arbeiterbereichs und der Rolle(n) bzw. der Aufgaben die sich daraus für die HR ergeben.