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Candidate Journey - Arbeitgeber-Bewertungsplattformen – Fluch oder Segen für Unternehmen?

Von | 11.07.2016

Fahrplan für überzeugendes Recruiting. Bewerber/innen begeistern und Anzahl signifikant steigern!

Bewerber können sich mittlerweile aufgrund der rasanten Digitalisierung sehr rasch und umfassend im Web über potenzielle Arbeitgeber informieren. Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie kununu oder glassdoor versprechen authentische Erfahrungsberichte und Unternehmenseinblicke von Mitarbeitern und Bewerbern. Die Botschaft solcher Plattformen ist klar: Qualifizierte Arbeitnehmer haben ein Recht, sich ihren potenziellen zukünftigen Arbeitgeber genau anzusehen und zu entscheiden, ob das Unternehmen auch zu ihnen und ihren persönlichen Vorstellungen passt.

Arbeitgeber werden durch solche Plattformen verstärkt gefordert, sich dem anonymen (und oftmals auch kritischen) Feedback von Bewerbern und (ehemaligen) Mitarbeitern zu stellen.


BEWERTUNGEN BEEINFLUSSEN JOB-ENTSCHEIDUNG

Eine Studie aus dem Jahr 2015 (siehe auch Abbildung rechts oben) zeigt, dass drei von zehn Internet-Usern Arbeitgeber-Bewertungen lesen; die dort aufscheinenden Informationen beeinflussen in weiterer Folge die Job-Entscheidung, wie die Grafik rechts verdeutlicht:

Ein Grund mehr, Arbeitgeber-Bewertungsplattformen nicht nur als "potenzielle Gefahr" zu sehen, sondern als Chance für das Unternehmen. Es zeigt zum einem, wie zufrieden Mitarbeiter und Bewerber mit dem Unternehmen sind. Auf negative Entwicklungen kann so gezielt und schnell reagiert werden. Zum anderen sind solche Portale auch als Instrument für das Personalmarketing und Employer Branding zu sehen. Die Pflege der eigenen Präsenz auf diesen Portalen, das prompte Reagieren auf Bewertungen usw. wird von Bewerberseite positiv wahrgenommen und trägt so zu einer positiven Außenwahrnehmung bei.


WER SIND DIE TOP-ARBEITGEBER ÖSTERREICHS 2016?

Im Juni 2016 ermittelte kununu in Zusammenarbeit mit Der Standard das Ranking TOP 100 Arbeitgeber Österreichs. Rund 33.000 österreichische Unternehmen sind auf kununu vertreten, der große Sieger ist die Catalysts GmbH aus Linz. Auf den Plätzen zwei und drei folgen mit Dynatrace und Magora ebenfalls Unternehmen aus der EDV/IT-Branche, die somit zu den großen Siegern des Rankings zählen.

PlatzArbeitgeberBrancheHauptstandortkununu Score
1Catalysts GmbHEDV / IT Linz4,72
2Dynatrace AustriaEDV / ITLinz4,68
3Magora Group GmbHEDV / ITStockern4,64
4ITdesign Software Projects & Consulting GmbH    Beratung / ConsultingWien4,60
5COUNT IT GmbH & Co KGDienstleistungHagenberg im Mühlkreis   4,56
6elements.at New Media Solutions GmbHInternet / MultimediaSalzburg4,55
7TRUMPF Maschinen Austria GmbH + Co. KGMaschinen / AnlagenbauPasching bei Linz4,53
8Teach for AustriaBildung / Universität / FH / SchulenWien4,53
9NTS Netzwerk Telekom Service AGEDV / ITGrambach4,53
10EBCONT Enterprise Technologies GmbHEDV / ITWien4,53


Wenn Sie die Meinung Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter interessiert und Sie rasch auf negative Entwicklungen des Unternehmensimages reagieren wollen, dann sollten Sie regelmäßig die Bewerbungsportale besuchen und dort aktiv werden. Gehen Sie auf Kritik ein, suchen Sie nach Lösungs- oder Verbesserungsmöglichkeiten und kommunizieren Sie diese auf den Portalen. Verschenken Sie nicht das Potenzial, um mit der Zielgruppe zu kommunizieren, in einen Dialog zu treten und Ihre Employer Brand weiterzuentwickeln!


CANDIDATE JOURNEY

Sie als Arbeitgeber haben es in der Hand, mit einer positiven Candidate Journey bei Bewerbern zu punkten. Im Rahmen unseres Candidate Journey-Workshops erfahren Sie, wie Sie Ihre Bewerber-Zielgruppe für Ihr Unternehmen interessieren und gewinnen können und worauf Bewerber im Recruiting-Prozess Wert legen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Autorin: Christina Ausserwöger, MA TRESCON-Consultant und Candidate Journey-Guide

 

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